Dell confirmó una reducción de 12.000 puestos de trabajo a lo largo del año fiscal que finalizó el 31 de enero de 2025, consolidando una tendencia de recortes continuos dentro del sector tecnológico. Aunque la cifra es ligeramente menor a los 13.000 despidos del periodo anterior, representa una reducción del 10 % en su plantilla global. La compañía atribuye estos ajustes a la integración de soluciones con inteligencia artificial y a cambios en su política laboral híbrida.
Inteligencia artificial la cusa de los recortes
Según el informe anual 10-K presentado ante los reguladores de EE. UU., la plantilla de Dell se redujo de 120.000 a 108.000 empleados. Aunque algunas salidas podrían deberse a renuncias voluntarias, la mayoría corresponde a despidos estructurales, según indica la compañía.
Dell reconoció que la implementación de sistemas basados en IA permitió mejorar la eficiencia operativa en múltiples áreas, disminuyendo la necesidad de personal humano. A esto se suma el retorno obligatorio a las oficinas, una medida que generó controversia desde su anuncio y que habría motivado la salida de empleados que no aceptaron regresar al entorno presencial.
Aunque se había filtrado una cifra preliminar de 12.500 despidos, el número oficial reportado es levemente menor. Sin embargo, analistas advierten que la cifra real podría ser más alta, considerando movimientos recientes como la venta de la unidad Secureworks a Sophos, concretada tras el cierre del año fiscal.
Un ajuste más en un mercado en transformación
Con esta reestructuración, Dell se une a otras grandes tecnológicas que en los últimos dos años han ejecutado recortes significativos de personal, motivados por la automatización, la consolidación de operaciones y la necesidad de adaptarse a un mercado cada vez más competitivo y cambiante.
La evolución del empleo en la industria tecnológica seguirá de cerca estos movimientos, especialmente en contextos donde la IA y el trabajo híbrido reconfiguran las estructuras organizacionales tradicionales.
Fuente: Theregister
