Intel y Pat Gelsinger han alcanzado un acuerdo de indemnización “de jubilación y separación” que asegura al exdirector ejecutivo una compensación de entre 7 y 10,18 millones de dólares, según un informe presentado ante la SEC. Este paquete incluye 18 meses de salario base, equivalente a 1,875 millones de dólares, más un bono adicional de 5,16 millones basado en su salario durante ese periodo. Además, Gelsinger podría recibir hasta 3,15 millones adicionales si se cumplen ciertos objetivos de rendimiento de la empresa en 2024.
La salida de Gelsinger llega en un momento complicado para Intel. La compañía ha enfrentado un año difícil con una pérdida neta de 1,6 mil millones de dólares en comparación con una ganancia de 1,5 mil millones el año anterior. Como parte de su estrategia para reducir costos, Intel ha despedido al 15% de su fuerza laboral, equivalente a unos 15.000 empleados. Aunque inicialmente las acciones de la empresa subieron tras el anuncio de la renuncia, pronto regresaron a su valor anterior.
Pat Gelsinger recibirá 7 millones de dólares en indemnización.
El acuerdo de Gelsinger es bastante humilde en comparación con otros casos como el de Adam Neumann, fundador de WeWork, quien recibió 400 millones de dólares, o Marissa Mayer, ex-CEO de Yahoo, que obtuvo 54 millones en 2016. Sin embargo, refleja el desafío que enfrenta Intel para reestructurarse en un mercado competitivo.
Durante sus casi cuatro años al frente, Gelsinger buscó reposicionar a Intel. Ahora, el liderazgo está temporalmente en manos del director financiero, David Zinsner, y la directora de productos, Michelle Johnston Holthaus, mientras el consejo de administración evalúa posibles sucesores permanentes.
Fuente: TechCrunch
